HR Future Vision 2025 人事の
未来を描く

1951年千葉県生まれ。1975年一橋大学商学部卒業。
一橋大学大学院商学研究科長・商学部長、一橋大学副学長を歴任。一橋大学CFO教育研究センター長、同大名誉教授。三菱商事、東京海上ホールディングス、セブン&アイ・ホールディングス、東レなどの社外取締役。TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）コンソーシアム会長。人的資本経営コンソーシアム会長、日本IR学会会長。

大学院卒業後、日立製作所に入社。20年強のキャリアにおいて、3年間の役員秘書を除き、幅広い分野の人事業務を担当。日立グループの人事制度改革がスタートした2011年当時は、日立製作所本社にてタレントマネジメント、特にリーダーシップ育成施策を担当。施策立案およびグループ、グローバルへ施策の浸透に努める。その後、インフラシステム事業（日本）、自動車部品事業（アジア）の人事領域における構造改革、PMIに従事。現在は、日立製作所本社にてグローバル人財戦略の取り纏めおよび日本における人事領域のデジタルトランスフォーメーションを推進。

1989年に朝日新聞社に入社。99年からAERA編集部。副編集長などを経て、2014年からAERA編集長。2017年3月末に朝日新聞社を退社後、世界12カ国で展開する経済オンラインメディアBusiness Insiderの日本版を統括編集長として立ち上げる。2020年末に退任し、フリーランスのジャーナリストに。2022年8月に一般社団法人デジタル・ジャーナリスト育成機構を設立。2022年度ソーシャルジャーナリスト賞受賞。2023年10月からBリーグ理事も務める。
「羽鳥慎一モーニングショー」「サンデーモーニング」「ニュースランナー」のコメンテーターや、ダイバーシティなどについての講演多数。著書に『働く女子と罪悪感』『男性中心企業の終焉』『いいね！ボタンを押す前に』（共著）。

1992年、日立中部ソフトウェア(現 日立ソリューションズ)に入社。ソフトウェア製品開発、ネットワーク・セキュリティSEを経て、2004年管理職へ昇進。
2015年から働き方改革のプロジェクトに入り、自社の改革推進とともに、自社での取り組みを生かして企業の働き方改革をITで支援する事業に携わる。2023年から「仕事と介護の両立」に向けた全社での取り組みをリード。
エバンジェリストとして働き方改革について、また、女性活躍支援や企業のダイバーシティについても、講演実績やメディア出演実績を多数持つ。

企業経営者コーチ集団「AB社」代表。前職の株式会社電通で事業／ブランドコンサルタントに従事。2016年～18年、同社自身の労働環境改革に従事。
その経験をもとにどの企業にも通じる経営改革を説いた著書『鬼時短』を2024年に上梓(東洋経済新報社)。
会計士(試験合格)・US公認経営会計士。開成高・東大法卒。

2006年日立システムアンドサービス(現 日立ソリューションズ)に入社。人事総合ソリューション「リシテア」の提案、導入構築、保守に従事。2021年より「リシテア」を含む人事関連製品のマーケティング・プロモーションを担当し、マーケティング戦略の立案から、セミナー・座談会などの企画運営まで幅広く取り組んでいる。

1973年福岡県生まれ。学習院大学経済学部在学中にアルバイトとしてユナイテッドアローズで働く。卒業後、同社に入社し、販売促進、広告宣伝、経営企画等に携わり、2010年に同社女性初の執行役員に就任。
ユナイテッドアローズ本部副本部長等を経て、2021年に人事本部本部長 兼 人事部部長、2023年より現職。

入社以来、人事関連ソリューション事業に一貫して従事。
リシテア/就業管理の導入から運用・保守までを経験した後、社内公募制度の若年層ジョブマッチング制度を活用し、自ら志願して現在のHRソリューション開発部へ異動。
近年はWorkdayコンサルタントとして大手製造業におけるWorkday導入支援および運用・保守業務を担当している。

大学卒業後、ワトソンワイアット（現ウイリス・タワーズワトソン）で人事コンサルタントを務め、面白法人カヤックで人事を経験。同志社大学心理学研究科前期博士課程修了後、メタップスを経て2017年にLINE入社。人事データの分析基盤を構築に携わり、現在はシステム企画・運用、人事関連データの分析などを幅広く担当。

約30年にわたり、人事給与システムの開発と構築を歴任。
人事給与パッケージ「Hi-PerBT人事給与」の設計取り纏めに従事後、100社以上の人事給与システム構築に携わる。
パッケージ開発において「作り手の理論」で高い品質を実現する一方で、システム構築においては「使い手の理論」を重視した、実務担当者様に寄り添うスタイルで取り組みを続けている。

1997年日立ソリューションズ入社。システムエンジニアとして大手通信キャリア等の大規模システム開発に長年従事。UNIXサーバー、データベースやストレージなどのITインフラにおける構成設計～運用を担当し、プロジェクトマネージャーを経て、2017年から新規事業のプロモーションを担当。2019年10月に就業管理クラウドサービスの拡販責任者に就任したことでカスタマーサクセスと出会い、2021年新設のカスタマーサクセス推進部門に着任し新規サービス事業をけん引。2024年より「面談支援AIサービス」「社内向け副業マッチングサービス」に携わり2025年に拡販責任者に着任。

鉄道系システム開発、Citrix・ADのコンサルティングを経てWindowsインフラ・SharePoint導入まで幅広い技術に精通。2017年より「グループタスク リマインダーサービス」を事業化し、行動変容の視点を取り入れて企業の業務効率化に貢献。現在もサービス拡充と普及に尽力している。